就业是最大的民生，更是检验高校育人成效的“试金石”。4月10日，江苏科技大学2026届毕业生春季校园综合供需洽谈会第五场顺利召开，吸引包括20家校友企业在内的100家企业参会。企业涵盖船舶及海洋装备制造、智能装备制造、商业服务、技术服务、软件和信息技术、资本金融六大行业，央国企、上市公司企业数占参会企业总数的50%以上。优质企业组团招聘，招聘会现场气氛热烈，学生积极参会，纷纷向心仪企业投递简历、参加面试。在当前就业市场承压的背景下，学校2026年春招开启一个多月以来，累计吸引千余家企业入校招聘，春招市场热度不减，岗位供给充足，为毕业生高质量就业提供了有力保障。
牵住“牛鼻子”，压紧“责任链”，下好全员联动“一盘棋”
就业工作千头万绪，唯有顶层发力，方能纲举目张。学校党委将就业作为“一把手”工程，书记、校长亲自部署 、统筹推进。近期，学校召开2026届毕业生就业工作专题推进会，党委书记杨建新、校长嵇春艳分别就落实全国高校毕业生等青年就业创业工作会议精神作出系统部署，提出明确工作要求。各学院负责人、全体毕业班辅导员悉数集结、听令而动。会议深入研判当前形势，明确任务分工，强调做好就业工作的政治意义、社会意义和育人意义，要求全校上下“心往一处想、劲往一处使”。由此，一套“学校统筹、部门协同、学院主抓、全员参与”的责任体系迅速落地，形成了“人人关心就业、人人支持就业、人人参与就业”的良好局面。责任不悬空、工作不断线，为全年就业工作立起了“定盘星”。
走出去“敲门”，请进来“结亲”，打开优质岗位“蓄水池”
岗位供给是就业工作的源头活水。学校主动出击、精准发力，大力实施“书记校长访企拓岗促就业”专项行动。校领导带头带队“北上南下、东进西行”，密集走访重点行业领军企业、地方政府部门和人社机构。截至目前，党委书记杨建新、校长嵇春艳以及其他校领导分别带队走访企业73家、地方人社部门及产业园区16个，新开拓优质就业岗位800余个。其中，船舶与海洋工程、智能制造、新材料、信息技术等与学校学科特色紧密相关的行业岗位占比达65%以上，实现了人才供给与产业需求的精准对接。每一次走访都是一次诚意满满的“上门对接”，每一场洽谈都是一次互利共赢的“牵手合作”。通过共建实习实践基地、共研产业技术难题、共育行业紧缺人才，推动人才链、产业链、创新链深度融合，实现校地、校企协同发展。同时，学校积极“请进来”，先后邀请中国船舶集团、招商局工业集团、中国海运集团、中天科技、亨通集团等行业龙头及地方重点企业入校举办专场招聘会23场，累计达成初步就业意向4000余人。这一趟趟“双向奔赴”，不仅打通了毕业生高质量就业的“快车道”，也为学校优化专业设置、改革人才培养方案提供了精准的“市场风向标”。
点亮“领航灯”，练就“金刚钻”，把稳职业发展“方向盘”
有了优质岗位，更要让毕业生“愿意去、能胜任、留得住”。针对部分毕业生存在的观念与能力瓶颈，学校坚持“铸魂育人”与“强能赋能”双轮驱动。一方面，点亮思想“领航灯”，通过形势政策报告会、职业生涯规划大赛、优秀校友事迹宣讲会、就业主题班会等多种载体，引导毕业生树立正确的就业观、择业观。另一方面，练就就业“金刚钻”，实施 “赋能领航”行动计划。学校依托智慧就业平台，构建分层分类的指导体系：针对船舶海洋、机械制造等工科专业，重点开展船舶设计软件应用、设备运维实践等岗位技能实训；针对经管、人文类专业，则侧重职场沟通、公文写作、新媒体运营等综合能力提升。全年开设“简历门诊”“面试特训营”“职场形象与礼仪”等靶向辅导工作坊，服务覆盖毕业生2000余人次；并为850余名毕业生提供精准的“一对一”生涯咨询与就业指导服务。此外，学校积极推动“全员促就业”，实施“导师同行”计划，邀请专业教师、优秀校友、行业资深HR担任“就业导师”，从行业洞察、技能辅导、资源对接、心理支持等方面协同发力，将就业指导融入教育教学全过程。通过思想上破冰、能力上破壁，助力毕业生既怀揣理想，又具备实现理想的过硬本领。
架起“立交桥”，织密“智慧网”，跑出供需匹配“加速度”
优质服务是打通就业“最后一公里”的关键。学校聚焦供需精准匹配，着力构建“大型综合场+行业地方专场+学院精专场”的三维招聘矩阵，实现招聘服务全覆盖、无死角。大型综合招聘会“搭平台、聚资源”，春季就业洽谈会规模创历史新高，企业云集、学子踊跃，现场签约氛围浓厚；行业与地方专场招聘会“精对接、准滴灌”，苏州、南通、无锡、南京等专场招聘活动反响热烈，精准匹配区域产业需求与毕业生就业意愿；学院“小精专”招聘会“一对一、面对面”，各学院结合学科特色和专业优势，精准邀请行业企业入校招聘，让企业“按需找人”、毕业生“称心选岗”，大幅提升供需对接效率。同时，学校全程深度应用“智慧就业”平台，实现岗位智能推送、双码联动签到、就业数据实时归集，从岗位信息发布、简历投递到签约反馈，构建起全流程“智慧闭环”服务体系，让数据多跑路、学生少跑腿，使招聘更高效、对接更顺畅。
就业工作是一场没有硝烟的整体战、攻坚战，容不得半点虚功、一丝懈怠。学校坚持“周通报、月调度、季评估”工作机制，挂图作战、倒排工期、加压奋进，对就业困难群体实行“一人一档、一生一策”精准帮扶，对未就业毕业生开展“点对点”岗位推送、“心贴心”跟踪服务，确保帮扶工作不漏一人、不落一户。全校上下拧成一股绳、铆足一股劲，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，全力守住毕业生就业工作底线，确保2026届毕业生就业大局稳定。
（初审、编辑：罗文；二审：邹佳静；终审：张强）
返回列表页
