为增强2026届毕业生职业素养与就业竞争力，环境与化学工程学院于7-8月共组织10支队伍走进企业，开展2026届毕业生“就业能力提升”专项实践系列活动。此次专项实践活动通过HR座谈会、简历撰写、名企参访等多元化形式，帮助学生明确职业方向，提升求职技能，为未来高质量就业奠定坚实基础。
职业规划先行，精准定位发展方向
索尔维中国有限公司HR为实践团成员带来了一场“职业定位与行业趋势”专题讲座，帮助学生分析环境与化学领域的就业前景，明确个人职业发展路径。同时，通过MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测评等工具，引导学生科学规划职业方向，避免“盲目求职”。
实战模拟训练，提升求职竞争力
为帮助学生提前适应求职环境，学院开展“职涯加油站”——简历撰写专题培训，袁懿老师结合环化类专业特色，针对同学们提出的“科研经历如何转化为企业认可的优势”、“跨领域求职如何突出可迁移技能”等个性化难题，提供了“一对一”式的精准指导。这种靶向施策的辅导模式，有效化解了毕业生的现实困惑。
名企实地参访，沉浸式体验职场环境
实践团走进江苏省交通工程集团有限公司、江淮水利集团、中国移动镇江公司、索尔维中国有限公司等多家大型企业，深入了解企业运营模式、岗位需求及行业前沿技术。通过实践，学生近距离接触真实工作场景，与企业高管、技术骨干面对面交流，提前建立行业认知。
本次2026届毕业生“就业能力提升”暑期专项实践系列活动将持续至8月底，后续还将开展“校友职场分享会”“行业专项技能培训”等特色活动。学院将持续跟进学生需求，提供精准就业服务，助力2026届毕业生实现高质量就业。
（撰稿：韩建康 初审：罗文 二审：邹佳静 编辑：罗文）
